2016年10月20日股份公司《关于开展工业系统员工技能等级评定工作的通知》正式下发到我公司并要求此项工作需11月7日完成。公司及时成立评审小组，组长由黄斌辉总经理担任。针对此项工作，评审小组在前期工作安排会上提出，要秉承“公平、公正、公开”的原则，充分调动生产一线员工的工作热情和积极性，促进员工不断学习业务知识、提高技术水平。
        考核由三部分组成：理论考试占20%、实际操作占50%和综合素质考核占30%。理论考试题库由各部门负责人与总经办、人力资源部联合出题，人力资源部负责从题库中选取题目编写8套不同岗位员工的考试试卷；实际操作考试，由各部门负责人组织考试，评审小组成员参与评审工作；综合素质考核，由评审小组成员对员工日常工作德能勤绩综合评分。
        理论考试于10月26日下午进行，报名总人数108人。为保证成绩的真实性和公正性，批改试卷的工作由人力资源部负责，并汇总笔试分数。实际操作考试于10月31日开始，因时间紧、人数多，不影响正常生产工作的前提下连续三天在8个车间安排理论考试。
        秉承“以人为本、以和为贵” 理念，重视技术人才的培养，完善激励机制，通过此项活动鼓励员工在工作中形成“学技术、争先进”爱岗敬业的良好氛围。